Wynagrodzenie za usługi Kancelarii jest kształtowane przy uwzględnieniu stopnia zawiłości problemu prawnego oraz niezbędnego nakładu pracy radcy prawnego.

Cena usługi jest uzgodniona każdorazowo z klientem.

Kancelaria stosuje następujące systemy wynagradzania:

• wynagrodzenie godzinowe – wynagrodzenie ustalane jest kwotowo za liczbę godzin poświęconych na obsługę prawną
• wynagrodzenie ryczałtowe - stosowane przy zleceniu stałej obsługi prawnej; wynagrodzenie obejmuje miesięczną opłatę ryczałtową za uzgodnioną liczbę godzin oraz dodatkowo rozliczaną każdą kolejną godzinę ponad uzgodniony ryczałt
• wynagrodzenie indywidualne - wynagrodzenie za wykonanie zleconej usługi jest ustalane kwotowo z góry
• premia za sukces - w przypadku niektórych spraw elementem wynagrodzenia może być dodatkowe z góry określone wynagrodzenie za pomyślny wynik sprawy